La parità di genere è un obiettivo fondamentale per una società più equa e inclusiva e si conferma un principio fondamentale anche nel mondo del lavoro per garantire che uomini e donne abbiano accesso alle stesse opportunità e agli stessi diritti. Negli ultimi anni molti sforzi sono stati fatti e diverse iniziative sono state al centro delle aziende di tutte le dimensioni. Al contempo, nonostante i progressi fatti negli ultimi decenni, ci sono ancora molti ostacoli da superare. Il divario salariale, gli stereotipi di genere e la mancanza di rappresentazione femminile nei ruoli di leadership sono solo alcune delle sfide che le donne continuano ad incontrare. È necessario un impegno costante per promuovere l’uguaglianza e garantire pari opportunità a tutti, indipendentemente dal genere.​

Ma quali sono le strategie più efficaci per affrontare queste disuguaglianze? L’educazione e il mentoring, così come le politiche pubbliche che promuovono l’inclusione, possono fare la differenza. È essenziale che le nuove generazioni siano consapevoli di queste dinamiche e siano coinvolte attivamente nei processi decisionali, affinché possano contribuire a costruire una società più giusta.

Anche l’inclusione dei giovani nei contesti decisionali internazionali gioca un ruolo cruciale. Coinvolgere i giovani in iniziative di advocacy, come avviene nei contesti del G7 e del G20, non solo dà loro voce, ma permette di plasmare il futuro con una prospettiva inclusiva e innovativa.​

Al prossimo incontro di TheWaveProgram con Martina Rogato, Founder di ESG BOUTIQUE ed esperta di sostenibilità & diversity, e Davide Fanciulli, co-chair del gruppo di lavoro Inclusion & Equal Opportunities al Y7 e Assistant Programme Management Officer presso l’Ufficio della Direttrice-Generale delle Nazioni Unite a Ginevra, discuteremo di come affrontare le sfide legate alla parità di genere e di come le nuove generazioni possono essere protagoniste di questo cambiamento.